กรมควบคุมมลพิษได้ให้ความสำคัญในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่หน่วยงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สามารถขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ได้อย่างบรรลุเป้าหมายและมีความพร้อมรับต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต มุ่งเน้นให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความสอดคล้องเชิงกลยุทธศาสตร์ระหว่างการบริหารบุคคลในระดับนโยบาย ระดับยุทธศาสตร์ และระดับปฏิบัติการ จึงได้นำเครื่องมือของ ก.พ. ในการกำหนดมาตรฐานความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นเครื่องมือสำหรับใช้ประเมินผลสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อนำไปสู่การพัฒนาการเพิ่มสมรรถนะกำลังคนขององค์กรให้มีความเข้มแข็งและสอดรับกับภารกิจขององค์กร ที่เรียกว่า “การพัฒนาสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ HR Scorecard” ประกอบด้วย 5 มิติ ได้แก่ มิติที่ 1 ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ มิติที่ 2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ 3 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ 4 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน นอกจากนี้ เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ระดับพื้นฐาน ฉบับที่ 2 ได้กำหนดกรอบแนวทางการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากรซึ่งกำหนดแนวทางการดำเนินการ ประกอบด้วย 1. สภาพแวดล้อมด้านบุคลากร ซึ่งส่วนราชการต้องมีการดูแลปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพในการทำงานของบุคลากร มีการประเมินและปรับปรุงปัจจัยดังกล่าว 2. ความผูกพันบุคลากร ซึ่งส่วนราชการต้องมีการประเมินความผูกพันของบุคลากรมีวิธีการ และตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินความผูกพันของบุคลากรที่มี ความแตกต่างกันในแต่ละกลุ่ม